Les conjoints d’expatriés :

ces talents perdus !

 

Dans 92%* des cas d’expatriation, c’est encore la femme qui suit son conjoint talent à l’étranger, même si la tendance évolue.

Quel est le profil de ces conjoints d’expatriés ? Pourquoi parle t-on de talents perdus ? Quelles sont les solutions pour changer les choses ?

Ces conjoints de talents, talents eux-mêmes ?

Les conjoints d’expatriés sont eux-mêmes souvent hautement qualifiés.

– En effet, 73%* des conjoints accompagnants poursuivent une carrière dans leur pays d’origine et sont diplômés d’un niveau Master voire Doctorat.

– Il est scientifiquement prouvé que les couples ont souvent des caractéristiques communes. Les conjoints d’expatriés sont mariés à des talents, et sont donc souvent eux-mêmes des talents.

– 70 % des conjoints d’expatriés parlent au minimum 3 langues : atout majeur souvent très recherché par les entreprises.

Des talents perdus, pourquoi ?

Arriver dans un nouveau pays n’est jamais évident, il y a de nombreux facteurs que les conjoints d’expatriés n’anticipent pas.

Qu’en est-il réellement lorsque le conjoint accompagnant abandonne tout pour suivre l’autre ?

Il rencontre des difficultés à s’adapter à son nouvel environnement : il se retrouve alors dans un pays dont il ne connaît pas la langue, la culture, le monde du travail, il n’a ni réseau, ni cercle d’amis…
Ce sont souvent des problématiques qu’il n’a pas envisagé.

80%* des conjoints d’expatriés envisageaient de travailler et de progresser dans leur carrière. Mais à l’arrivée, la situation est tout autre, dans la première année d’expatriation, moins d’une personne sur deux, trouve effectivement un emploi et souvent à temps partiel.

Lorsqu’ils trouvent un emploi, ce dernier est bien inférieur à leurs attentes, en terme de rémunération et ne correspond pas à leurs qualifications.
L’expatriation est alors vécue comme une rétrogradation pour les conjoints accompagnants.

Ils deviennent alors juste des soutiens logistiques et «la femme de » ou « le mari de ». Cette situation est ressentie comme une perte de statut social entrainant la dévalorisation et a des répercussions sur l’auto-estime des conjoints d’expatriés.

Sentiments de frustration, de sacrifice et d’incapacité s’en suivent menant jusqu’au renoncement. Nombreux sont ceux qui restent à la maison par défaut, se tournent vers le bénévolat, ou des activités artistiques, en attendant le retour.

Ça doit changer !

Oui mais, quelles sont les solutions ?

L’expatriation peut être une réelle opportunité professionnelle pour le conjoint aussi ! Pour cela, il est important de les valoriser, et de les accompagner.

Vous accueillez des expatriés?

Vous avez un rôle important à jouer, rôle qui leur apportera beaucoup.

 –   Préparez les expatriés et leur conjoint, au retour, avant le départ en expatriation.

 –   Prenez en compte le conjoint dans votre politique d’expatriation. Car on ne cessera de le dire, un conjoint intégré et heureux, c’est aussi un expatrié heureux et donc une expatriation réussie.

 –  Un conjoint intégré, c’est aussi, une préoccupation en moins pour l’expatrié qui sera donc plus concentré et productif, et une préoccupation en moins, à vous aussi (et oui, comme le conjoint sera intégré, et autonome) !

Accompagner les conjoints, c’est donc un gain de temps et un gain financier pour l’entreprise.

C’est aussi donner une image positive et innovante de l’entreprise, et de votre équipe. Et c’est fidéliser les talents car ils apprécient que l’entreprise tienne compte de leurs conjoints.

Et pour vous aider : il y a autant de projets d’expatriation qu’il y a de conjoints.

Apprendre une langue, écrire un livre, faire du bénévolat, suivre une formation, travailler, monter une entreprise sont autant de projets différents. Il faut y penser dès le départ en expatriation, pour être vraiment utile à leur retour.

Pour commencer

Envoyer-leur un mail avant leur arrivée dans leur nouveau pays, pour qu’ils y réfléchissent.

Et ensuite ?

Prenez un café avec eux, pour discuter de leurs projets. Ça les valorise, leur donne de l’importance, et en plus, ça rend votre relation plus humaine, vous allez adorer !

Et le dernier point pour ces talents et pour vous (mais chut! C’est un secret) : C’est les embaucher bien sur !

Armelle Perben.

www.absolutely-french.eu

On en parle très prochainement, à Station F. Intéressé/e ? Contactez-moi directement sur linkedin.

*par Expat Communication et la Caisse des Français à l’Étranger (CFE)

 

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