L’impact du travail à distance sur l’expatriation :
Ces dernières années, le concept de télétravail a révolutionné notre approche de l’emploi. Avec les progrès technologiques et l’évolution des mentalités en matière de flexibilité du travail, de plus en plus d’individus choisissent de travailler depuis le confort de leur domicile ou à distance lors de leurs déplacements. Cependant, en tant qu’école d’intégration des expatriés de premier plan, Absolutely French s’interroge sur ce phénomène. L’essor du télétravail a-t-il entraîné une baisse du nombre d’expatriés ?
L’essor du télétravail
Avant de se pencher sur l’impact de l’expatriation, il est essentiel de comprendre l’évolution significative vers le travail à distance. Selon un rapport de FlexJobs and Global Workplace Analytics, le télétravail a augmenté de 115 % depuis 2005 aux États-Unis et la pandémie de COVID-19 a accéléré cette tendance. Par conséquent, pour des millions de personnes, qu’il s’agisse de travail hybride ou de travail à distance à temps plein, c’est devenu la nouvelle normalité.
En 2021, jusqu’à 16 % des entreprises dans le monde travailleront entièrement à distance, tandis que 62 % des employés âgés de 22 à 65 ans travailleront à distance au moins occasionnellement.
Diminution du nombre d’expatriés ?
Traditionnellement, les expatriés étaient des personnes qui s’installaient dans un autre pays pour le travail, à la recherche de meilleures opportunités de carrière ou de nouvelles expériences. Toutefois, avec l’adoption généralisée du télétravail, certains affirment que la nécessité d’une délocalisation physique a diminué. Les employés peuvent désormais exercer leurs fonctions depuis n’importe quel endroit disposant d’une connexion internet stable, ce qui élimine la nécessité d’une expatriation. Tirer parti de la technologie pour combler les écarts géographiques.
On pourrait penser que la flexibilité offerte par le travail à distance entraînerait une diminution du nombre de personnes s’expatriant. Après tout, pourquoi déraciner sa vie et déménager dans un nouveau pays quand on peut faire la même chose depuis le confort de son propre domicile ?
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Travailler à distance en tant qu’expatrié ?
Cependant, la réalité n’est pas aussi simple. Si le télétravail offre une plus grande flexibilité, il n’annule pas nécessairement le désir d’aventure et de nouvelles expériences. En fait, pour certains, la possibilité de travailler à distance a rendu l’expatriation encore plus attrayante.
Chez Absolutely French, il est devenu évident que l’un des principaux moteurs de l’expatriation est l’opportunité de développement personnel et professionnel. Vivre et travailler dans un pays étranger expose les individus à des cultures, des langues et des modes de vie différents. Cela favorise le développement personnel et l’élargissement des horizons. Teletravail n’empêche pas cela ; en fait, il peut le faciliter. Grâce à la possibilité de travailler de n’importe où, les expatriés peuvent s’immerger dans de nouvelles cultures tout en maintenant leurs engagements professionnels.
Le point de vue d’un conjoint d’expatrié : L’importance des relations humaines
L’exemple de Genna, qui s’est réinstallée depuis les États-Unis, illustre à la fois les opportunités et les défis auxquels sont confrontés les conjoints d’expatriés. Au départ, Genna était enthousiaste à l’idée de s’installer à l’étranger, car elle pouvait conserver son emploi à distance sans sacrifier sa carrière. Cependant, après six mois de lutte contre les décalages horaires et de sentiment d’isolement, l’attrait du télétravail a commencé à s’estomper. Malgré le confort que lui procurait le maintien de son poste aux États-Unis, Genna trouvait les horaires insoutenables et l’isolement social difficile. Elle a donc décidé de commencer à chercher un emploi en France qui l’obligerait à travailler dans un bureau.
Sa transition met en lumière un aspect crucial de l’expérience de l’expatriation. Si le travail à distance peut offrir une flexibilité sans précédent, il ne répond pas au besoin humain d’interaction directe et au désir de s’immerger totalement dans la culture locale. Le passage de Genna à un emploi de bureau à Paris l’a non seulement aidée à rencontrer de nouvelles personnes, mais lui a également permis d’apprécier et de vivre la ville d’une manière que le télétravail ne pouvait pas faciliter. Cela souligne les limites inhérentes au travail à distance pour les expatriés.
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L’expatriation toujours en hausse ?
Par conséquent, malgré les perturbations causées par la pandémie de COVID-19 et l’augmentation subséquente du télétravail, la tendance à l’augmentation de l’expatriation a fait preuve d’une remarquable résilience. Le nombre de personnes travaillant à l’étranger a continué d’augmenter. Selon l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), le nombre d’expatriés est passé de 249 millions en 2015 à 280 millions après le début de la pandémie.
Conclusion
Bien qu’il ait indubitablement transformé le paysage du travail traditionnel, l’impact du travail à distance sur l’expatriation reste multiforme. Alors que certains professionnels peuvent choisir de rester dans leur pays d’origine, en profitant des opportunités de travail à distance, il est clair pour nous, chez Absolutely French, que le désir d’immersion culturelle et de développement personnel continue de motiver les individus à s’expatrier.
Alors que nous naviguons dans la nouvelle normalité du travail à distance, il est essentiel de reconnaître la valeur de la connexion humaine et les expériences uniques qui découlent de la vie et du travail à l’étranger. Si la technologie facilite la collaboration à distance, je suis convaincu qu’elle ne peut pas remplacer totalement la richesse des interactions en face à face et les expériences acquises en s’immergeant dans une culture différente.
Enfin, le télétravail et l’expatriation peuvent fonctionner en tandem. Avec la liberté de travailler depuis n’importe quel endroit, les expatriés peuvent s’immerger pleinement dans de nouvelles cultures tout en continuant à assumer leurs responsabilités professionnelles.
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