Comment trouver une femme de ménage ? 

Rechercher et trouver une femme de ménage est une étape par laquelle passent de nombreuses familles.
Comment la trouver ? Quelle option privilégier ? On vous explique tout !

 

Femme de ménage

Wecasa

Wecasa est un site proposant divers services : coiffure, beauté, massage, ménage, garde d’enfant, coach sportif… 

Dès lors de la réservation de votre ménage, il vous faudra entrer le code postal de votre ville.
Vous pourrez y définir vos besoins (ménage, repassage…) et indiquer si vous possédez des animaux. 

Vous définirez la durée (de 2 à 7 heures), ainsi que la fréquence de votre ménage
(une fois par semaine, une fois toutes les deux semaines, plusieurs fois par semaine ou bien juste cette fois).
Vous entrerez ensuite la date et l’heure dans le calendrier.


Wecasa vous indiquera les matériels et produits dont aura besoin votre aide ménagère. 

 

Il ne vous reste plus qu’à vous inscrire à réserver et le tour est joué ! 

Les avantages : Wecasa s’occupe de la déclaration, du contrat de travail et de la fiche de paie. Un vrai soulagement administratif et on prend et on arrête quand on veut.

Les inconvénients : Plus cher que d’embaucher directement

 

Yoojo

Yoojo est une plateforme de services entre particuliers, qui propose divers services : bricolage,
jardinage, déménagement, ménage, garde d’enfants, animaux, informatique, aide à la personne, cours particuliers… 

Le demandeur va sélectionner le service qui lui correspond, « ménage » dans le cas présent. 

Il lui faudra indiquer l’adresse à laquelle le service doit être rendu, la surface à nettoyer,
les besoins supplémentaires (nettoyage de l’électroménager, des fenêtres ou bien du repassage),
ainsi que la fréquence de nettoyage (juste cette fois, deux fois par mois, une fois ou plusieurs fois par semaine).

Vous devrez ensuite sélectionner la date et l’heure, et indiquer la durée ainsi que le prix que vous souhaitez fixer. 

 

Yoojo est un site visant à simplifier l’embauche et le paiement d’un salarié.
Cette plateforme vous évite de nombreuses démarches administratives concernant la déclaration de votre salarié 

Chaque « jobeur » est évalué par les membres du site, afin d’attester de son professionnalisme.
Toute prestation est commentée et évaluée par les particuliers ou les employeurs. 

 

Les avantages : Yoojo s’occupe de la déclaration, et de la fiche de paie. Un vrai soulagement administratif et ils sont moins chers que Wecasa. On prend et on arrête quand on veut.

Les inconvénients : Plus cher que d’embaucher directement

Shiva

Shiva est une entreprise mandataire, c’est-à-dire qu’elle va gérer les démarches administratives à votre place.
Cependant, vous resterez tout de même l’employeur de votre aide ménagère. 

Shiva propose un service de ménage et de repassage sur mesure, effectué par des professionnels. 

Vous bénéficierez d’un suivi personnalisé selon vos besoins en déterminant la durée, la fréquence,
les jours et heures et les tâches à effectuer lors des interventions de votre femme de ménage. 

Shiva prend en charge à votre place les formalités administratives relatives à votre statut d’employeur :
déclarations URSSAF, comptabilisation des heures travaillées, bulletins de salaire etc. 

Avec votre statut de particulier, dès l’embauche d’un salarié à domicile,
vous bénéficierez d’un crédit d’impôt égal à 50% du coût des services.

 

Les avantages : Shiva s’occupe de la déclaration, et de la fiche de paie. Un vrai soulagement administratif. Et c’est une vraie agence : donc recrutement plus poussé et un vrai service pour répondre à vos demandes spécifiques.

Les inconvénients : beaucoup plus cher

 

Aspara Ménage

Aspara Ménage est une association de loi 1901 à but non lucratif qui a pour mission d’aider
les individus en difficulté à se réinsérer. Cette association aide les chômeurs à faible niveau de qualification
à développer leur employabilité grâce à des formations et des expériences significatives. 

 

Aspara Ménage garantit une prestation de qualité. Ainsi, le personnel mis à votre disposition est formé et compétent.
Cette association vous offre un suivi personnalisé et s’adapte à vos besoins : prestations régulières ou ponctuelles. 

Les prestations régulières font objet d’un contrat recensant la nature, le lieu, et les horaires des prestations. 

Vous choisissez la durée (minimum deux heures consécutives), les jours et la fréquence des interventions.
Il est également possible de suspendre les services dès que vous le souhaitez, mais vous devez respecter un préavis d’un mois.  

Outre le crédit d’impôt égal à 50% du coût des services,
Aspara Ménage vous propose un tarif dégressif en fonction du nombre d’heures de ménage.

 

Les avantages : Aspara s’occupe de la déclaration, du contrat de travail et de la fiche de paie. Un vrai soulagement administratif. Tarif dégressif

Les inconvénients : préavis d’un mois pour suspendre le service, pour Paris et proche banlieue seulement

 

Leboncoin, un peu plus de démarches administratives. 

À travers les annonces déjà existantes, trouvez votre femme de ménage, ou bien postez une annonce  ! 

 

femme de ménage

Les avantages : vous pourrez recruter quelqu’un vous même, et près de chez vous sur Le boncoin 

Les tarifs sont moins chers, car vous n’avez pas d’intermédiaire et le site est gratuit.

Les inconvénients : il vous faudra tout faire : le contrat de travail, la déclaration et le bulletin de salaire et pensez à tout : congé payé, quel contrat? Indemnités de fin de contrat…

 

 

Trouver une femme de ménage : si vous êtes bénéficiaire du CESU…

Une fois que votre choix est fait, il vous restera quelques autres démarches administratives. 

Tout d’abord, il vous faudra vous procurer le CESU Femme de ménage. 

Le CESU c’est quoi ?

Le CESU ou chèque emploi service universel, est un dispositif
permettant à un particulier employeur de déclarer et rémunérer sa femme de ménage.


Le CESU employeur peut être : 

—  Déclaratif : il dispense et allège l’accomplissement des formalités de gestion du personnel. 

— Pré-financé : Ce dispositif de paiement mentionne le nom du bénéficiaire (le particulier)
et indique une valeur en euros de la même manière que les titres restaurant et sert de moyen de règlement
pour payer une prestation de service à domicile de type ménage et/ou repassage. 

Le CESU femme de ménage dispense des obligations suivantes : 

— Se déclarer auprès de l’URSSAF
— Immatriculer la femme de ménage à la sécurité sociale
— Faire une déclaration nominative trimestrielle
— Calculer les charges sociales (patronales et salariales) 

— Calcul des congés payés : la rémunération versée à la femme de ménage
est majorée de 10% au titre d’indemnité de congés payés.

Le paiement

Si le particulier utilise un chéquier CESU « Déclaratif papier », il paie le salaire de son aide ménagère
grâce aux chèques contenus dans le chéquier. Il remplit le chèque CESU comme un chèque classique
en mentionnant le salaire net majoré de 10% (afin d’inclure les congés payés). 

Dans les 15 jours suivant le paiement du salaire, le volet social doit être rempli
puis adressé au CNCESU (qui recense et gère tous les employeurs CESU au niveau national)
dans l’enveloppe remise à l’employeur avec son chéquier, ou par internet.

Le CNCESU : 

— Calcule les charges sociales

— Adresse à l’employeur un avis de prélèvement détaillé (éléments de rémunération déclarés,
cotisations et contributions sociales, date du prélèvement).  

— Procède au prélèvement des sommes correspondantes sur le compte de l’employeur. 

— Délivre à la femme de ménage une attestation d’emploi qui équivaut à la remise
du bulletin de paie par l’employeur et lui permet de faire savoir ses droits sociaux.  

recruter une femme de ménage

Contrat et bulletin de paie 

Le CESU Déclaratif vaut contrat et bulletin de paie. Si la femme de ménage ne travaille pas
plus de huit heures par semaine et de quatre semaines de suite au cours de la même année,
le CESU dispense l’employeur d’établir un bulletin de paie et un contrat de travail. 

Sachez qu’en France, il est obligatoire d’établir un contrat de travail et un bulletin de paie pour tout travail.

Et attention, à bien prendre en compte le paiement des congés payés sur le contrat de travail pour ne pas avoir de mauvaises surprises.

Je ne bénéficie pas du CESU

Dans le cas où vous n’êtes pas bénéficiaire du CESU, vous serez dans l’obligation
de déclarer votre femme de ménage sur pajemploi qui vous aidera dans la réalisation de votre contrat de travail.
Vous serez cependant soumis à des obligations relatives aux congés payés et à la fin de contrat. 

 

 

Il ne vous reste plus qu’à trouver votre femme de ménage !

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à les poser dans les commentaires 😄

 

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